一般企业都会进行一次或者多次的拓展培训，有领悟的企业应该知道想要把展训练的效果真正发挥出来，是要求每个人的共同努力、发挥团队的力量。而不是一场游戏活动。对拓展培训效果起决定性作用主要是培训的心态、相互的互动、后期的跟:
　一、决定西安拓展训练效果的第一大要素在于咱们以怎么的心态来面临这样的练习。
　户外拓展活动形式比较新颖独特，环境比较轻松活跃。有的学员就因此放松警惕，觉得很好玩，而忘记了这是一场培训。这怎么可能会有效果呢?所以必须端正他们的心态，做到积极参与，认真参与。
　二、相互的互动
　任何一场培训，如果培训师与学员不能碰撞出交流的火花，这场培训就势必会出现问题，也就谈不上效果。就像我们的培训老师所说的一样，你给予我的回应越多，我给予你们分享的也就越多。
　你给予我的回应越多，我给予你们分享的也就越多。如果只是我一个人在说话，那很显然我分享的也就会很少。当然，这里从 另一个层面来说一场兵者拓展培训，拓展老师所起的作用也是比较大的。毕竟户外拓展影响的因素很多，如何把学员从周围的环境里拉到拓展培训氛围中，是很重要的。
　三、后期的跟进
　培训要想获得很好的实际运用，离不开良好的环境基础。如果把一场拓展仅仅当做一个单位，而非把这种文化引进到我们的企业文化之中，那很显然是虚空的，没有任何意义的。
　正所谓实践是检验真理的唯一标准。如果说在拓展活动中发现了问题，不去正视问题、解决问题，显然不会有什么改变。更好的解决问题、正视问题，也只有在我们的企业日常生活工作中，而不会在拓展训练中，这就需要我们的企业培养出这样的土壤，让更多的员工解决问题，得到发展。从而为我们的企业，创造出更强的生命力。