这个春节长假，变得意外的“漫长”，对于我们来说也是一次忘不掉的经历。

根据数据显示：任何一起突发公共事件的发生都会造成公众不同程度的心理应激，与疫情越接近的人，引发心理问题的概率就越大，程度普遍更严重。在各种负面信息冲击的当下，有不少人不断地担心，怀疑甚至坚信自己得了新冠病毒肺炎的一种心理状态。在复工后，我们所有HR都要面对一个接近于生死的考验，那就是：员工出现心理问题，该怎么办？

疫情下很多企业开始陆续复工，然而员工的懈怠和焦虑情绪，难免影响到组织效率和效能。管理者应当怎样运用团建，帮助员工快速回归工作状态？欢雀人力系列直播邀请顶级游戏化团建专家大木老师，教你通过“游戏化团建”打开员工心扉，以明确组织目标，找回战斗力。 团建是工作压力后的唱歌喝酒打游戏，还是具有目标感的另一种变相的“背后职场”？
一个年假，因为突如其来的疫情，变成了“寒假”。
眼下企业陆陆续续复工，然而员工的懈怠和焦虑情绪，难免影响到组织效率和效能。团建可以怎么样让员工快速回归工作状态？
首先，要让员工“收心”，摆脱“加强版”节后综合征的影响，循序渐进诱导员工调整切换到高效工作状态。其次，“收神”主要是缓解团队成员之间的心理隔阂。这次疫情波及极广，后续影响到现在还没完全显现。疫情下不少企业为了谋求长远发展，忍痛进行了结构调整和人员精简。社会大环境+团队小生态的骤然变动，不少员工心理是有想法，需要HR用员工关怀及时疏导。
最后，“收效”是在于明确责任目标。3、4月份复工，意味着企业要用3个季度完成以往4个季度的营收目标。这就要求，员工要能跟企业保持同步，以最大效率落实企业战略目标。在团建游戏中冲刺的同时，也能很好地融入企业的战略目标，传递任务的紧迫感。
为此，西安拓展培训作为体验式培训凭借10多年来打造团队和培训员工的实战经验，潜心开发出富有使命感和极具震憾力的“全员收心”课程——《全员正能量与巅峰激励》，给您团队在新的一年定个好基调，做个好铺垫，让员工们“人回来，心也回来”，让员工“在职、在岗、在状态”！帮助员工从春节长假中快速收心，恢复工作激情与状态，增强团队的凝聚力和战斗力。教练团队用生命的激情来告诉您的员工：什么是激情！什么是动力！什么是态度！什么是责任……精彩的内容、生动的演绎、高超的授课，员工听了“心动+行动”，领导听了“感谢+感动”。人人有激情，时时在状态，一开始就冲刺，让您的员工“跑”起来！真正的“节后收心”，就从这堂课开始！