作为一个比较年轻的公司，进行公司团建次数多有明确团队目标、调整员工工作状态、提升公司外在形象、提升团队凝聚力、激励团队、协调团队关系、缓解压力、提高员工自信心等多方面的好处。
　　1、明确团队目标
　　团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神、团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力。
　　锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。
　　2、调整员工工作状态
　　其实呢，很多老板组织团建的目的是为了提升和改善员工的工作状态，提升了工作状态，公司也会因此而受益的呢。
　　但是绝大多数的团建只是面子工程，并不能真正地调整员工的工作状态，反而会让员工觉得有点累。
　　3、提升公司外在形象
　　有一部分老板之所以肯花钱组织团建，正是因为想要提升公司的形象。
　　一个经常带着员工吃喝玩乐的公司，和一个扣扣搜搜压榨员工时间和精力的公司，能带给别人的形象一定是完全不同的。
　　4、提升团队凝聚力
　　可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。
　　5、激励团队
　　团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。
　　当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。
　　6、协调团队关系
　　还能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“队长”会想法协调。
　　队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。
　　多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。
　　7、缓解压力
　　现代公司工作节奏较快，尤其对于文化类、IT公司而言工作压力更大，长此以往会降低工作效率。
　　选择行业领先的企业拓展团建活动可以让员工与大自然接触，在大自然中放松心情，起到缓解压力、放松身心之作用。
　　8、提高员工自信心
　　有众多参加过企业拓展团建培训的企业负责人所言，这种培训既是冒险型培训，也是挑战型培训。
　　通过培训后使该公司人员的自信心暴增，因为在整个团建活动过程当中，会设置诸多挑战项目，培养旗下员工不畏艰难的品质，使其在工作中充分发挥吃苦耐劳的精神。